 勞工政策與法令宣導 Q&A |
| ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ |
Ｑ１：何謂非自願性離職？
Ａ：所謂的非自願性離職係有下列之情形：
１、因雇主關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告等事由離職。
２、因勞動基準法第１１條（即雇主預告終止勞動契約之情形，包括歇業或轉讓時、虧損或業務緊縮時、不可抗力暫停工作在１個月以上時、業務性質變更有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。）、第１３條但書（雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報請主管機關核定者。）、第１４條（勞工得不經預告終止契約之情形）、第２０條（事業單位改組或轉讓）規定離職者。
３、被保險人因定期契約屆滿離職，逾１個月未能就業，且離職前１年內，契約期間合計滿６個月以上者。
Ｑ２：勞工情形若符合上面所說的非自願性離職，但雇主不肯開「非自願離職證明書」，這該怎麼辦？
Ａ：現行失業給付規定必須要「非自願離職」，才能領取失業給付。若勞工符合非自願離職，惟雇主拒絕開立離職證明，就此勞工可向縣市政府勞工局／處提出申訴。勞工局／處於接獲您的申訴案件後，即會召開勞資雙方協調會議，若經過協調會議後，雇主仍不願開具離職證明書，則可由當地縣（市）政府勞工局／處代為開立，若當地縣（市）政府勞工局／處無法開立，經公立就業服務機構同意後，勞工可自行敘明理由代替之。
|
|
澎湖時報
http://www.penghutime.com.tw/
記者： 報導 / 2010/07/30 14:00:00 |
| 回上一頁 |
| |
| 澎湖最新新聞 |
廣告區 |
|
|
|
 |
|
|
|
| |
|
| |
|
|
|
| |
 |
|
|
| |
|
| |
...... 友站連結 ............................ |
| |
|
|
|
24°C ~ 27°C 
